การจ้างแม่บ้านเอง (In-house Cleaner)
1. การรับสมัครพนักงานเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรโดยตรง
ข้อดี:
พนักงานมีความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมองค์กรและพื้นที่ได้ดี
และสามารถสั่งการได้ทันทีในเวลาทำการ
ข้อเสีย:
เป็นภาระด้านงานบุคคล (HR) ทั้งเรื่องประกันสังคมและสวัสดิการ หากพนักงานลาป่วยหรือลากิจ งานทำความสะอาดจะหยุดชะงักทันที รวมถึงบริษัทต้องรับผิดชอบค่าอุปกรณ์และน้ำยาทำความสะอาดเองทั้งหมด
2. การใช้บริการ Outsource (Professional Provider)การทำสัญญากับบริษัทผู้เชี่ยวชาญเพื่อส่งพนักงานมาดูแลพื้นที่
ข้อดี:
มีพนักงานสำรองพร้อมสแตนบายแทนทันทีเมื่อคนประจำลา ช่วยลดงานบริหารจัดการด้านบุคคล และมาพร้อมกับอุปกรณ์น้ำยาที่ได้มาตรฐานสากล
ข้อเสีย:
มีค่าบริการรายเดือนที่ครอบคลุมค่าบริหารจัดการและอุปกรณ์ ซึ่งอาจสูงกว่าการจ่ายเพียงเงินเดือนพนักงานในระยะแรก
ตารางเปรียบเทียบสรุปชัดเจน
| หัวข้อเปรียบเทียบ | จ้างแม่บ้านเอง | บริการ Outsource |
| การบริหารงานบุคคล | ต้องจัดการเองทั้งหมด | บริษัท Outsource จัดการให้ 100% |
| กรณีพนักงานลา | งานหยุด หรือต้องหาคนแทนเอง | มีพนักงานสำรองส่งมาแทนทันที |
| อุปกรณ์/น้ำยา | บริษัทต้องจัดซื้อและสต็อกเอง | บริษัท Outsource จัดหามาให้พร้อม |
| มาตรฐานงาน | ขึ้นอยู่กับทักษะตัวบุคคล | มีระบบการตรวจสอบตามมาตรฐาน |
บทสรุป: แบบไหนเหมาะกับคุณ? หากคุณเป็นออฟฟิศหรือโรงงานที่ต้องการ "มาตรฐานความสะอาด" ที่คงที่ และไม่ต้องการเอาเวลามาจัดการเรื่องจุกจิกเกี่ยวกับการลาหรือการจัดซื้ออุปกรณ์ การเลือกใช้บริการแบบ Outsource จะเป็นทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าในระยะยาว
ที่ Hygiene Factor เราพร้อมนำระบบบริหารจัดการมาตรฐานระดับสากลมาดูแลพื้นที่ของคุณ เพื่อให้คุณโฟกัสกับธุรกิจได้อย่างเต็มที่
